|
|
|
|
|
| FOM111C - Costul mediu lunar al fortei de munca pe salariat, pe activitati (sectiuni si diviziuni) ale economiei nationale CAEN Rev.2 |
| Definitie |
Costul fortei de munca reprezinta totalitatea cheltuielilor unitatii (suportate de angajator) pentru forta de munca si anume:
1. Sumele brute platite direct salariatilor (cheltuieli directe) pentru munca depusa:
- sume brute platite din fondul de salarii, profitul net si alte fonduri conform precizarilor de la castigul salarial nominal brut (matricea FOM107E);
- sume brute platite pentru incapacitate temporara de munca (exclusiv sumele brute platite din fondul de salarii) din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate si bugetul Asigurarilor pentru accidente de munca si boli profesionale.
2. Alte cheltuieli ale unitatii cu forta de munca (cheltuieli indirecte) pentru:
- formarea profesionala a salariatilor (cheltuieli efectuate de angajator pentru pregatirea profesionala si perfectionarea salariatilor relativ la activitatea desfasurata ori in materie de sanatate si siguranta la locul de munca: cheltuieli de participare la cursuri si instruiri (inclusiv cheltuieli cu diurna, transportul si cazarea suportate de angajator aferente participantilor la cursuri sustinute in afara unitatii), plata instructorilor care nu sunt salariati ai unitatii, cheltuieli cu materiale didactice, sume platite de angajator catre organizatiile de formare profesionala);
- protectia sociala a somerilor (pana in anul 2017);
- contributia asiguratorie pentru munca datorata de angajator bugetului general consolidat (incepand cu anul 2018);
- asigurari, protectie si servicii sociale (contributiile sociale obligatorii ale angajatorului; contributia angajatorului la asigurarile voluntare de sanatate; contributia angajatorului la fondurile de pensii facultative; cheltuielile cu alimentele de intarire a organismului (inclusiv alimentatia antidot) prevazute in acte normative; cheltuielile pentru crese si gradinite, servicii culturale, educative si recreative; cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de odihna si tratament; cheltuieli cu echipamentele de protectie si de lucru asigurate salariatilor, necesare in activitatea desfasurata si care nu sunt destinate folosirii in scop personal; cheltuielile cu transportul personalului pana la/de la locul de munca cu autovehicule proprii/inchiriate; cheltuielile cu recrutarea de personal);
- alte cheltuieli ale unitatii cu forta de munca (inclusiv sumele platite membrilor consiliului de administratie, consiliilor judetene si locale, sumele platite pentru salariatii care parasesc intreprinderea, cheltuieli cu medicina muncii sau cele in contextul pandemiei COVID-19, de testare a salariatilor la initiativa angajatorului, conform prevederilor legale in vigoare).
Incepand cu anul 2018, contributiile sociale obligatorii ale angajatorului includ:
- contributia de asigurari sociale datorata de angajator bugetului asigurarilor sociale de stat;
- contributia angajatorului la fondul pentru persoanele cu dizabilitati;
- alte contributii sociale obligatorii ale angajatorului (exclusiv contributia asiguratorie de munca).
Pana in anul 2018, contributiile sociale obligatorii ale angajatorului includ:
- contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate;
- contributia angajatorului pentru asigurarile pentru accidente de munca si boli profesionale ramasa dupa plata unor drepturi acordate salariatilor;
- contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de stat;
- contributia angajatorului la bugetul fondului national unic de asigurari sociale de sanatate ramasa dupa plata unor drepturi acordate salariatilor;
- contributia angajatorului la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale;
- contributia angajatorului la fondul pentru persoanele cu dizabilitati.
In cheltuielile unitatii cu forta de munca nu sunt incluse transferurile de la bugetul statului catre angajator pentru stimularea ocuparii fortei de munca, prin (re)incadrarea in munca a persoanelor (de exemplu: absolventi, someri), respectiv cele acordate pentru timpul nelucrat (inclusiv in contextul situatiei cauzate de pandemia COVID-19 si a starii de urgenta/alerta) sub forma indemnizatiei de care beneficiaza:
- salariatii in perioada suspendarii temporare a contractului de munca din initiativa angajatorului (somaj tehnic);
- salariatii parinti in timpul zilelor libere acordate pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant;
- salariatii al caror timp de lucru a fost redus temporar (diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca). |
| Periodicitate |
Anuala |
| Surse de date |
Cercetarea statistica privind costul fortei de munca detalii |
| Metodologie |
Obiectivul cercetarii statistice anuale privind costul fortei de munca il constituie oferirea informatiilor necesare calculului marimii brute si nete, lunare si orare, a castigului salarial structurat pe activitati ale economiei nationale, forme de proprietate, forme juridice, categorii de salariati, sexe, macroregiuni, regiuni de dezvoltare si judete.
In anul 2023 s-a realizat pe un esantion de aproximativ 27900 de operatori economici si sociali, apartinand tuturor claselor de marime a intreprinderii, indiferent de numarul de salariati. Unitatile economice cu 50 salariati si peste sunt cuprinse exhaustiv in cercetare. Unitatile din "sectorul bugetar" sunt cuprinse exhaustiv in cercetare, exceptie facand unitatile administratiei publice locale pentru care datele la nivelul consiliilor locale comunale se colecteaza pe baza de esantion reprezentativ la nivel de judet (cca. 820 de unitati). Nu sunt cuprinse fortele armate si personalul asimilat (Ministerul Apararii Nationale, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Roman de Informatii etc.).
Incepand cu anul de referinta 2013, in scopul imbunatatirii calitatii rezultatelor si a cresterii ratei totale de raspuns, se aplica metode de estimare prin imputarea unitatilor fara date in cercetarea statistica si care au raportat date in sursele administrative ("Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate (D112)", detinuta de Agentia Nationala de Administrare Fiscala). Rata de imputare este de sub 10%. Cauzele care intra in calculul ratei de imputare: refuz, unitati neidentificate, unitati necontactate, unitati temporar/definitiv fara activitate sau in insolventa la sfarsitul perioadei de referinta (care au raportat date in sursele administrative).
Incepand cu anul de referinta 2017, pentru imbunatatirea gradului de fiabilitate a datelor la nivel de judet (NUTS3) si diviziune CAEN Rev.2 (2 cifre), esantionul anchetei a fost extins cu intreprinderi apartinand clasei de marime sub 50 de salariati, pentru care s-au aplicat metode de estimare a indicatorilor statistici din sursele administrative ("Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate (D112)").
Centralizarea datelor pe activitati ale economiei nationale s-a realizat dupa activitatea principala a intreprinderii.
Costul mediu lunar pe un salariat se calculeaza prin raportarea cheltuielilor unitatii pentru forta de munca salariata la numarul mediu al salariatilor si numarul de luni ale anului.
Conform prevederilor legislatiei nationale in vigoare (OUG nr. 79/2017 cu modificarile si completarile ulterioare), contributiile de asigurari sociale, respectiv cele de asigurari sociale de sanatate care cadeau in sarcina angajatorului au fost transferate in sarcina salariatului si, incepand cu anul de referinta 2018, sunt suportate in totalitate de salariat, fiind reflectate in cuantumul brut al castigului salarial.
Aceste prevederi legale nu influenteaza comparabilitatea datelor pentru seriile de date aferente "costului mediu lunar al fortei de munca", respectiv "costului mediu orar al fortei de munca".
Datele anuale privind indicatorii: efectivul salariatilor la sfarsitul anului, numarul mediu al salariatilor, castigul salarial nominal mediu brut, castigul salarial nominal mediu net si costul mediu lunar al fortei de munca pe salariat, aferente anilor 2000 - 2007 pentru CAEN Rev.2, armonizata cu clasificarea europeana in domeniu (NACE Rev.2), au fost estimate pe baza matricilor de conversie a activitatilor economice definite conform CAEN Rev.1, in activitatile economice definite conform CAEN Rev.2.
La baza construirii matricilor de conversie au stat datele colectate conform ambelor versiuni de CAEN, prin cercetarea statistica anuala asupra costului fortei de munca in 2007, respectiv 2008.
Raport de metadate si calitate |
| Ultima actualizare |
13-09-2024 |
| Observatii |
Datele sunt disponibile incepand cu anul 2000.
Pentru perioada 1993 - 2008 in structura CAEN Rev.1 datele se regasesc in matricele FOM111A si FOM111B. |
| Continuare serie |
Aceasta matrice reprezinta o continuare a matricei FOM111A, cu date pana in Anul 2008. |
| Persoana responsabila |
Popescu Diana Elena; e-mail:diana.popescu@insse.ro; int 2281 |
|
|
|
