|
|
|
|
|
| LMV102C - Locuri de munca vacante pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare si grupe majore de ocupatii (ISCO-88) |
| Definitie |
Numarul locurilor de munca vacante include numarul posturilor platite, nou create, neocupate, sau care vor deveni vacante, pentru care:
1.Perioada 2005-2008:
i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprise de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin serviciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, Internet, contactare directa a posibililor candidati etc.);
ii. angajatorul doreste sa il ocupe imediat sau in viitorul apropiat (maxim 3 luni dupa luna de referinta).
2.Incepand cu anul 2009:
i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprinse de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin servciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, internet, contactare directa a posibililor candidati etc);
ii. angajatorul doreste ocuparea imediata sau intr-o perioada specifica de timp stabilita de angajator. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant.
Sunt considerate locuri de munca vacante, posturile destinate persoanelor din afara intreprinderii (dar pe care pot concura si persoane din interiorul intreprinderii), indiferent daca sunt posturi pe durata determinata sau nedeterminata, in program de lucru normal sau partial.
Nu se considera vacante, posturile neocupate:
- destinate exclusiv promovarii persoanelor din interiorul intreprinderii sau institutiei;
- din unitatile administratiei publice, blocate printr-un act normativ.
Posturile ocupate de persoanele care absenteaza o anumita perioada de timp (concedii de maternitate, pentru ingrijirea copilului, concedii medicale, concedii fara plata, alte absente), se considera vacante, daca angajatorul doreste substituirea pe perioada determinata (temporara) si daca intreprinde actiuni de gasire a candidatilor.
Numarul mediu anual al locurilor de munca vacante se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre. |
| Periodicitate |
Anuala
Trimestriala |
| Surse de date |
Ancheta locurilor de munca vacante detalii |
| Metodologie |
Sunt excluse din cercetare cadrele militare si personalul asimilat (M.A.N., M.A.I., S.R.I. etc.).
De asemenea, datele sunt colectate si diseminate conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR - nivel grupa majora de ocupatii, exclusiv grupa majora 0 - fortele armate).
In profil teritorial, datele sunt disponibile pe total economie, macroregiuni si regiuni (nivel 0, 1 si 2 conform Nomenclatorului Unitatilor Teritoriale Statistice - NUTS).
Datele privind locurile de munca vacante sunt obtinute prin Ancheta locurilor de munca vacante, cercetare statistica selectiva trimestriala, avand ca perioada de referinta luna de mijloc a trimestrului. Cercetarea statistica se realizeaza pe acelasi esantion utilizat pentru producerea statisticilor lunare privind castigul salarial si efectivul de salariati. Volumul esantionului pentru anul 2009 este de 24000 unitati economico-sociale. Sunt cercetate exhaustiv unitatile economice cu 50 de salariati si peste si unitatile din sectorul bugetar (administratie publica, invatamant, sanatate si asistenta sociala). |
| Ultima actualizare |
07-06-2012 |
| Observatii |
Datele sunt disponibile pentru perioada 2005-2010. |
| Intrerupere serie |
Ultima perioada din aceasta serie: Anul 2010. Dupa aceasta perioada seria se continua cu matricea LMV102D |
| Persoana responsabila |
Cotirta Alin; e-mail:alin.cotirta@insse.ro; int. 2281 |
|
|
|
